Когда проводится внеплановая оценка условия труда?

СпецОценка труда является единой системой последовательно проводимых мероприятий, которые касаются выявления вредных или опасных для здоровья человека производственных обстоятельств и оцениванию уровня их влияния на персонал.

Приказом №426-ФЗ закреплен порядок проведения внеплановой специальной оценки труда (аттестации рабочих мест).

С 1.01.2014 года вступили в силу ряд законов, регулирующих отношения в данной сфере. Это федеральные законы о:

• Специальной оценке условий труда;
• Внесении изменений в отдельные законодательные акты закона «О специальной оценке труда».

В каких случаях проводится внеплановая аттестация?

Причинами для проведения внепланового оценивания являются следующие:

• Ввод в эксплуатацию новых рабочих мест;
• Изменения технологического процесса;
• Несчастный случай на производстве (кроме тех, что произошли по вине третьих лиц);
• Получение направления государственного инспектора о срочном проведении внепланового тестирования в связи с наличием нарушений, обнаруженных в ходе проверки трудовой инспекцией;
• Корректировка состава используемых материалов и сырья, что может сказаться на повышении вредных и опасных факторов;
• Обнаружение профессионального заболевания, причиной чему является воздействие опасных, вредных производственных факторов на сотрудников;
• Замена производственного оснащения, оказывающего воздействие на уровень влияния опасных, вредных факторов на персонал;
• Любые изменения средств коллективной и индивидуальной защиты, оказывающих влияние на уровень воздействия опасных, вредных факторов окружающей среды;
• Наличие мотивированных предложений от представителей профсоюзных организаций о внеплановой проверке условий труда.

Внеочередная СОУТ проводится на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев со дня наступления вышеперечисленных случаев.

Когда СпецОценка не требуется?

Не требуют проведения внеплановой проверки следующие ситуации:

• переименование рабочего места,
• реорганизация компании,
• смена ФИО предпринимателя.

Независимо от срока, на которое создается новое рабочее место, проведение СОУТ является обязательным. Это не касается дистанционных работников, сотрудников, работающих удаленно, а также работников, вступивших в трудовые отношения с лицами, которые не относятся к категории индивидуальных предпринимателей.

В случае отказа от проведения специализированной оценки, работодатель получает предупреждение, а в некоторых случаях и штрафные санкции.