
СпецОценка труда является единой системой последовательно проводимых мероприятий, которые касаются выявления вредных или опасных для здоровья человека производственных обстоятельств и оцениванию уровня их влияния на персонал.
Приказом №426-ФЗ закреплен порядок проведения внеплановой специальной оценки труда (аттестации рабочих мест).
С 1.01.2014 года вступили в силу ряд законов, регулирующих отношения в данной сфере. Это федеральные законы о:
- Специальной оценке условий труда;
- Внесении изменений в отдельные законодательные акты закона «О специальной оценке труда».
В каких случаях проводится внеплановая аттестация?

Причинами для проведения внепланового оценивания являются следующие:
- Ввод в эксплуатацию новых рабочих мест;
- Изменения технологического процесса;
- Несчастный случай на производстве (кроме тех, что произошли по вине третьих лиц);
- Получение направления государственного инспектора о срочном проведении внепланового тестирования в связи с наличием нарушений, обнаруженных в ходе проверки трудовой инспекцией;
- Корректировка состава используемых материалов и сырья, что может сказаться на повышении вредных и опасных факторов;
- Обнаружение профессионального заболевания, причиной чему является воздействие опасных, вредных производственных факторов на сотрудников;
- Замена производственного оснащения, оказывающего воздействие на уровень влияния опасных, вредных факторов на персонал;
- Любые изменения средств коллективной и индивидуальной защиты, оказывающих влияние на уровень воздействия опасных, вредных факторов окружающей среды;
- Наличие мотивированных предложений от представителей профсоюзных организаций о внеплановой проверке условий труда.
Внеочередная СОУТ проводится на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев со дня наступления вышеперечисленных случаев.
Когда СпецОценка не требуется?
Не требуют проведения внеплановой проверки следующие ситуации:
- переименование рабочего места,
- реорганизация компании,
- смена ФИО предпринимателя.
Независимо от срока, на которое создается новое рабочее место, проведение СОУТ является обязательным. Это не касается дистанционных работников, сотрудников, работающих удаленно, а также работников, вступивших в трудовые отношения с лицами, которые не относятся к категории индивидуальных предпринимателей.
В случае отказа от проведения специализированной оценки, работодатель получает предупреждение, а в некоторых случаях и штрафные санкции.