В чем различие между командировкой и разъездным характером работ?

Разъяснил отличие командировки и служебной поездки
-5
17/01/2018 19:36:51
содержание:

В последнее время все больше компаний предлагает сотрудникам работу с необходимостью поездок в другие города.  Есть существенные отличия между разъездным характером работы и командировками. Они заключаются в документации, требуемой для ведения бухгалтерского учета, а также порядке оплаты. В этой статье речь пойдет именно о различиях разъездной работы от командировок.

Что такое работа по разъезду?

Главной чертой столь подвижной деятельности – ее постоянство. Для визита в разные места нет необходимости в получении специальных распоряжений от руководства, практически в любой организации есть группа сотрудников, постоянно пребывающих в командировках. Технический персонал, инспекторы контролирующих органов, водители, агенты совершают недлительные визиты в черте города и за ее пределами. Возможно совпадение по времени и выполнение одним и тем же персоналом разнообразных экспедиций и особых поездок.

Работа с командировками и без
Работа с командировками и без

Локальные нормативные акты, принятые на данном предприятии регулируют порядок компенсации расходов. Для осуществления служебной поездки сотрудник получает маршрутный лист и задание. Должностное лицо по завершению поездки получает документы обратно с пометками о перемещениях.

Что касается компенсации расходов, согласно законодательству, предполагается выплата в размере 100%. Отличия заключаются в принимаемой документации.

Командировки

Согласно статье 166 ТК РФ, не считаются командировками разъезды, предполагающие попутное выполнение работ. Данная особенность труда прописывается в соглашении при приеме на работу. Потребность в командировке может появляться время от времени в процессе деятельности. Сотрудник может отправиться в другой город по поручению руководства.

В таблице ниже представлены различия разъездного характера работы и командировок

Таблица 1. Различия между разъездной работой и командировками

Параметр

Работа разъездная

Командировочная деятельность

Место выполнения служебных обязанностей

Не фиксированное

Преимущественно фиксированное, с вероятностью выезда

Временной период

Постоянно

Не стабильно, в сроки, указанные в документации по поручению

Отображение  в документах

Трудовой договор –отметка в обязательном порядке. Местные нормативы, коллективный договор и другие бумаги со списком работ и профессий, должностей с разъездным характером работы

Документы, выдаваемые для командировки, – служебное задание, другие производственные нормативы

Оформляемые бумаги

Согласно местным нормативам, выдается маршрутный лист или служебный план

Служебное задание

Приложенные проездные документы (в случае необходимости, оправдательная записка)

Табель рабочего времени

Журнал учета командировок

 

В изменениях, внесенных в статью трудового кодекса номер 168, определены сферы компенсации расходов.  Итак, работодатель обязан возместить сотруднику следующие траты:

  • На аренду жилья;
  • На проживание вне постоянного места жительства;
  • Иные разрешенные руководством расходы.

Отличия между оплатой затрат при командировках или разъездном характере работы заключаются в документации, принимаемой компанией. И в том, и в другом случае, размеры компенсаций и порядок возмещений расходов установлены коллективных договорах и принятых нормативах. В случае с разъездной работой, положения вносят в трудовой договор, а если это командировка, выносится положение о порядке направления работников в командировку.  Как местные, так и заграничные поездки регулируются федеральным законодательством.

комментарии:
Чтобы оставить отзыв, пожалуйста, авторизируйтесь используя социальные сети.
добавить комментарий:
Нажимая кнопку Отправить вы соглашаетесь с Пользовательским соглашением и Правилами размещения информации.
Мнение редакции может не совпадать с мнением автора отзыва.
Сколько денег вы тратите на СОУТ в год?
от 10 000 до 100 000 рублей
58% (7 ответов)
от 1 000 до 10 000 рублей
33% (4 ответа)
до 1 000 рублей
8% (1 ответ)
Всего проголосовало: 12