Вопрос-ответ

Согласно законодательству, специальная оценка условий труда на недавно созданных рабочих местах, а также после проведения их реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, внедрения новой техники и технологий, оказывающих влияние на уровни трудового процесса или производственную среду, должна быть осуществлена в течении полугода с момента изменения условий труда.

В последнее время все больше компаний предлагает сотрудникам работу с необходимостью поездок в другие города.  Есть существенные отличия между разъездным характером работы и командировками. Они заключаются в документации, требуемой для ведения бухгалтерского учета, а также порядке оплаты. В этой статье речь пойдет именно о различиях разъездной работы от командировок.

Аттестация рабочих мест проводится с целью оценивания уровня воздействия различных факторов, которые могут оказать влияние на организм сотрудников. Все зарегистрированные индивидуальные предприниматели, а также юридические лица должны проводить проверку рабочих мест на наличие вредных и опасных факторов. После проведения СОУТ каждому рабочему месту присваивается класс и подкласс уровня вредности. Финансирование аттестации осуществляется за счет работодателей.

В  настоящее время отказ работодателя от проведения аттестации рабочих мест приводит к административной и уголовной ответственности. Данную сферу регулирует Кодекс РФ об административных правонарушениях, а также законодательство об охране труда. Итак, несоблюдение законодательных требований приводит к следующим последствиям:

Залогом продуктивной работы персонала является соблюдение правильного температурного режима. Малейшие отклонения от нормы, пусть даже на один градус приводит к значительному снижению продуктивности, которое можно сравнить с отказом от работы на 1 час. Именно по этой причине в летнее время года в офисе должен работать кондиционер, а зимой помещение должно отапливаться на положенном уровне.

СпецОценка труда является единой системой последовательно проводимых мероприятий, которые касаются выявления вредных или опасных для здоровья человека производственных обстоятельств и оцениванию уровня их влияния на персонал.