Общие требования охраны труда

Об ответственности за нарушение законодательства об охране труда
2
17/01/2018 20:17:16
содержание:

Актуальная задача каждого работодателя – обеспечить безопасные условия труда, сохранить здоровье и работоспособность сотрудников.

На любом рабочем месте, будь то офис или производственное предприятие,  необходимо улучшать условия труда, систематически проводить профилактику для предупреждения общей и профессиональной заболеваемости, травматизма, несчастных случаев с персоналом, развивать метрологическую и материально-техническую обеспеченность служб охраны труда, создавать организации, занимающиеся оценкой условий труда персонала на рабочих местах.

С этой целью создан ряд нормативной документации, которой руководствуются все работодатели.

Права и обязанности

Основным документом, регулирующим отношения в сфере охраны труда и обязательной аттестации рабочих мест (позже специальная оценка условий труда), является Трудовой Кодекс РФ.

Государственные нормативные требования, федеральные законы и прочие нормативные акты содержат правила, критерии, процедуры, направленные на сохранение здоровья и жизни персонала в процессе трудовой деятельности.

Данные требования обязательны для исполнения физическими и юридическими лицами, независимо от видов осуществляемой деятельности.

На работодателя полностью возлагается ответственность  по обеспечению безопасных условий труда для своих сотрудников. Итак, он должен обеспечить:

  • Нормальные условия труда (согласно регламенту) на каждом рабочем месте;
  • Режим труда и отдыха согласно трудовому законодательству, нормативным актам, содержащим нормы трудового права;
  • Контроль состояния условий труда на рабочих местах, правильность использования СИЗ сотрудниками;
  • Проведение аттестации рабочих мест с их последующей сертификацией;
  • Предоставление органам исполнительной власти, занятым в сфере разработки государственной политики по правовому регулированию в сфере труда, уполномоченным федеральным органам, профсоюзному контролю, а также другим органам исполнительной власти, осуществляющим контроль и надзор в установленных сферах деятельности, документов и информации, которая может понадобиться для осуществления полномочий;
  • Ознакомление сотрудников с нормами охраны труда;
  • Разработка и утверждение инструкций и правил по охране труда для сотрудников с учетом мнения выборных органов первичной профсоюзной организации либо другого уполномоченного персоналом органа в установленном ТК РФ порядке для принятия местных стандартов.

Представленный список не является окончательным.

Для того, чтобы обеспечить соблюдение требований охраны труда и провести контроль их выполнения каждым работодателем, осуществляющим производственную деятельность, где численность работников составляет более 50 человек, должна быть создана служба охраны труда с соответствующей подготовкой и опытом в данной области.

Положение об охране труда утверждено в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 № 413, а также работы данной службы в организации.

В трудовом кодексе прописано право каждого работника на труд в условиях, которые соответствуют требованиям охраны труда.

Прежде всего, это касается:

  • Права на рабочее место, которое соответствует требованиям охраны труда;
  • Получение правдивой информации от работодателя, органов государственной власти, общественных организаций об условиях и охране труда на рабочих местах, наличии риска для здоровья, мерах предупреждения вредных и опасных производственных факторов;
  • Отказ от выполнения работ при возникновении опасности для здоровья и жизни по причине нарушения стандартов охраны труда кроме случаев, предусмотренных федеральным законодательством (до устранения такой опасности);
  • Запрос о проведении проверки условий труда персонала и рабочих мест федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными в сфере проведения государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства, а также прочих нормативных актов, которые содержат нормы трудового права, исполнительными органами, проводящими государственную экспертизу условий труда.

На сегодняшний день влияние оказывает значительная численность нормативных и законодательных актов, действующих в сфере обеспечения безопасного труда, а также различные международные конвенции.

Верховенство норм международного права предусмотрено во второй части 10 статьи ТК РФ. В 4 пункте говорится, что именно общепризнанные принципы международного права представляют собой основу правовой системы.

Основой международного права являются:

  • Всеобщая декларация прав человека, принятая 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН;
  • Декларация прав и обязанностей отдельных лиц, органов, групп о поощрении и защите общепризнанных прав человека и основных свобод.

Вредные факторы на рабочих местах

В Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса регламентируются и классифицируются основные показатели, оказывающие влияние на здоровье сотрудника, в том числе на его репродуктивные функции.

Чем отличается инструкция по охране труда от инструкции по технике безопасности
Чем отличается инструкция по охране труда от инструкции по технике безопасности

Используется данное руководство в следующих целях:

  • Контроль состояния условий труда сотрудника на предмет соответствия действительным санитарным нормам и правилам, гигиеническим нормативам, получения эпидемиологических заключений;
  • Установка приоритетности проведения профилактических мер и оценивание их рентабельности;
  • Создание банка данных по условиям труда на внутриотраслевом уровне;
  • Проведение специализированной оценки рабочих мест, сертификации условий труда;
  • Мониторинга взаимосвязи изменений состояния здоровья работников с условиями труда (при проведении медицинских освидетельствований, а также специальных исследований для установки диагноза;
  • Расследование случаев профессиональных заболеваний, отравлений, прочих нарушений, которые могут быть связаны с работой.

Сотрудник имеет право на получение достоверной информации об условиях труда, в которых он трудится, уровне их вредности, возможного получения отрицательных последствий для здоровья, необходимости применения СИЗ, прохождения медицинских и профилактических мероприятий.

Также документ используется для информирования сотрудников с условиями труда на рабочих местах при поступлении на работу и в процессе трудовой деятельности.

Если работодатель не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов и это происходит по обоснованным технологическим причинам, в его обязанности входит обеспечение необходимых для здоровья человека условий выполнения работы.

Этого можно достичь в результате выполнения комплекса защитных мероприятий, а именно:

  • Санитарно-гигиенических;
  • Организационных;
  • Ограничений времени воздействия на сотрудника;
  • Рационализация режимов труда и отдыха;
  • Использование средств индивидуальной защиты.

Превышение гигиенических нормативов, связанное с нюансами работы и регламентированное международными или национальными актами, к примеру, труд летчиков, спасателей, пожарных, водолазов, моряков – это основание для применения рациональных режимов отдыха и работы, мер социальной защиты.

Типы вредных факторов

Вредными факторами могут быть физические, химические, биологические, а также факторы трудового процесса.

На сегодняшний день в документе определены физические факторы напряженности труда. К ним относятся:

  • влажность,
  • температурные показатели окружающего пространства,
  • скорость движения воздуха,
  •  неионизирующее и ионизирующее излучение,
  • шум,
  • вибрация,
  •  плохое освещение.

Химические факторы, подразумевают воздействие:

  • кислот,
  • щелочей,
  • загазованность,
  •  запыленность.

Биологические критерии, подразумевающие наличие:

  • микроорганизмов,  таких как бактерии, грибы, вирусы, спирохеты,
  • макроорганизмов (животные, растения).

К факторам, характеризующим напряженность условий труда, относятся:

  • эмоциональные,
  •  интеллектуальные нагрузки,
  •  монотонная работа без перерыва в течение длительного времени.

К критериям, характеризующим  тяжесть условий труда можно отнести:

  • множество повторяющихся движений,
  • неудобная позиция,
  • динамические и статические физические нагрузки.

Начиная с 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест, осуществляется специальное оценивание условий, в которых трудится персонал.

СпецОценка труда представляет собой единую систему последовательно проводимых мероприятий касательно выявления вредных или опасных для здоровья человека производственных обстоятельств и оцениванию уровня их влияния на персонал. Классы и подклассы условий труда на рабочих местах устанавливают по итогам проведения специального оценивания. 

Таким образом, соблюдение требования ТК РФ и принятого законодательства в данной сфере, позволяет привести условия труда персонала к определенным нормам, избежать споров и повысить эффективность производства.

комментарии:
Чтобы оставить отзыв, пожалуйста, авторизируйтесь используя социальные сети.
добавить комментарий:
Нажимая кнопку Отправить вы соглашаетесь с Пользовательским соглашением и Правилами размещения информации.
Мнение редакции может не совпадать с мнением автора отзыва.
Сколько денег вы тратите на СОУТ в год?
от 10 000 до 100 000 рублей
58% (7 ответов)
от 1 000 до 10 000 рублей
33% (4 ответа)
до 1 000 рублей
8% (1 ответ)
Всего проголосовало: 12