
Актуальная задача каждого работодателя – обеспечить безопасные условия труда, сохранить здоровье и работоспособность сотрудников.
На любом рабочем месте, будь то офис или производственное предприятие, необходимо улучшать условия труда, систематически проводить профилактику для предупреждения общей и профессиональной заболеваемости, травматизма, несчастных случаев с персоналом, развивать метрологическую и материально-техническую обеспеченность служб охраны труда, создавать организации, занимающиеся оценкой условий труда персонала на рабочих местах.
С этой целью создан ряд нормативной документации, которой руководствуются все работодатели.
Права и обязанности
Основным документом, регулирующим отношения в сфере охраны труда и обязательной аттестации рабочих мест (позже специальная оценка условий труда), является Трудовой Кодекс РФ.
Государственные нормативные требования, федеральные законы и прочие нормативные акты содержат правила, критерии, процедуры, направленные на сохранение здоровья и жизни персонала в процессе трудовой деятельности.
Данные требования обязательны для исполнения физическими и юридическими лицами, независимо от видов осуществляемой деятельности.
На работодателя полностью возлагается ответственность по обеспечению безопасных условий труда для своих сотрудников. Итак, он должен обеспечить:
- Нормальные условия труда (согласно регламенту) на каждом рабочем месте;
- Режим труда и отдыха согласно трудовому законодательству, нормативным актам, содержащим нормы трудового права;
- Контроль состояния условий труда на рабочих местах, правильность использования СИЗ сотрудниками;
- Проведение аттестации рабочих мест с их последующей сертификацией;
- Предоставление органам исполнительной власти, занятым в сфере разработки государственной политики по правовому регулированию в сфере труда, уполномоченным федеральным органам, профсоюзному контролю, а также другим органам исполнительной власти, осуществляющим контроль и надзор в установленных сферах деятельности, документов и информации, которая может понадобиться для осуществления полномочий;
- Ознакомление сотрудников с нормами охраны труда;
- Разработка и утверждение инструкций и правил по охране труда для сотрудников с учетом мнения выборных органов первичной профсоюзной организации либо другого уполномоченного персоналом органа в установленном ТК РФ порядке для принятия местных стандартов.
Представленный список не является окончательным.
Для того, чтобы обеспечить соблюдение требований охраны труда и провести контроль их выполнения каждым работодателем, осуществляющим производственную деятельность, где численность работников составляет более 50 человек, должна быть создана служба охраны труда с соответствующей подготовкой и опытом в данной области.
Положение об охране труда утверждено в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 № 413, а также работы данной службы в организации.
В трудовом кодексе прописано право каждого работника на труд в условиях, которые соответствуют требованиям охраны труда.
Прежде всего, это касается:
- Права на рабочее место, которое соответствует требованиям охраны труда;
- Получение правдивой информации от работодателя, органов государственной власти, общественных организаций об условиях и охране труда на рабочих местах, наличии риска для здоровья, мерах предупреждения вредных и опасных производственных факторов;
- Отказ от выполнения работ при возникновении опасности для здоровья и жизни по причине нарушения стандартов охраны труда кроме случаев, предусмотренных федеральным законодательством (до устранения такой опасности);
- Запрос о проведении проверки условий труда персонала и рабочих мест федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными в сфере проведения государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства, а также прочих нормативных актов, которые содержат нормы трудового права, исполнительными органами, проводящими государственную экспертизу условий труда.
На сегодняшний день влияние оказывает значительная численность нормативных и законодательных актов, действующих в сфере обеспечения безопасного труда, а также различные международные конвенции.
Верховенство норм международного права предусмотрено во второй части 10 статьи ТК РФ. В 4 пункте говорится, что именно общепризнанные принципы международного права представляют собой основу правовой системы.
Основой международного права являются:
- Всеобщая декларация прав человека, принятая 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН;
- Декларация прав и обязанностей отдельных лиц, органов, групп о поощрении и защите общепризнанных прав человека и основных свобод.
Вредные факторы на рабочих местах
В Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса регламентируются и классифицируются основные показатели, оказывающие влияние на здоровье сотрудника, в том числе на его репродуктивные функции.

Используется данное руководство в следующих целях:
- Контроль состояния условий труда сотрудника на предмет соответствия действительным санитарным нормам и правилам, гигиеническим нормативам, получения эпидемиологических заключений;
- Установка приоритетности проведения профилактических мер и оценивание их рентабельности;
- Создание банка данных по условиям труда на внутриотраслевом уровне;
- Проведение специализированной оценки рабочих мест, сертификации условий труда;
- Мониторинга взаимосвязи изменений состояния здоровья работников с условиями труда (при проведении медицинских освидетельствований, а также специальных исследований для установки диагноза;
- Расследование случаев профессиональных заболеваний, отравлений, прочих нарушений, которые могут быть связаны с работой.
Сотрудник имеет право на получение достоверной информации об условиях труда, в которых он трудится, уровне их вредности, возможного получения отрицательных последствий для здоровья, необходимости применения СИЗ, прохождения медицинских и профилактических мероприятий.
Также документ используется для информирования сотрудников с условиями труда на рабочих местах при поступлении на работу и в процессе трудовой деятельности.
Если работодатель не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов и это происходит по обоснованным технологическим причинам, в его обязанности входит обеспечение необходимых для здоровья человека условий выполнения работы.
Этого можно достичь в результате выполнения комплекса защитных мероприятий, а именно:
- Санитарно-гигиенических;
- Организационных;
- Ограничений времени воздействия на сотрудника;
- Рационализация режимов труда и отдыха;
- Использование средств индивидуальной защиты.
Превышение гигиенических нормативов, связанное с нюансами работы и регламентированное международными или национальными актами, к примеру, труд летчиков, спасателей, пожарных, водолазов, моряков – это основание для применения рациональных режимов отдыха и работы, мер социальной защиты.
Типы вредных факторов
Вредными факторами могут быть физические, химические, биологические, а также факторы трудового процесса.
На сегодняшний день в документе определены физические факторы напряженности труда. К ним относятся:
- влажность,
- температурные показатели окружающего пространства,
- скорость движения воздуха,
- неионизирующее и ионизирующее излучение,
- шум,
- вибрация,
- плохое освещение.
Химические факторы, подразумевают воздействие:
- кислот,
- щелочей,
- загазованность,
- запыленность.
Биологические критерии, подразумевающие наличие:
- микроорганизмов, таких как бактерии, грибы, вирусы, спирохеты,
- макроорганизмов (животные, растения).
К факторам, характеризующим напряженность условий труда, относятся:
- эмоциональные,
- интеллектуальные нагрузки,
- монотонная работа без перерыва в течение длительного времени.
К критериям, характеризующим тяжесть условий труда можно отнести:
- множество повторяющихся движений,
- неудобная позиция,
- динамические и статические физические нагрузки.
Начиная с 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест, осуществляется специальное оценивание условий, в которых трудится персонал.
СпецОценка труда представляет собой единую систему последовательно проводимых мероприятий касательно выявления вредных или опасных для здоровья человека производственных обстоятельств и оцениванию уровня их влияния на персонал. Классы и подклассы условий труда на рабочих местах устанавливают по итогам проведения специального оценивания.
Таким образом, соблюдение требования ТК РФ и принятого законодательства в данной сфере, позволяет привести условия труда персонала к определенным нормам, избежать споров и повысить эффективность производства.