новые компании

Актуальная задача каждого работодателя – обеспечить безопасные условия труда, сохранить здоровье и работоспособность сотрудников.

СпецОценка труда представляет собой единую систему последовательно проводимых мероприятий касательно выявления вредных или опасных для здоровья человека производственных обстоятельств и оцениванию уровня их влияния на персонал. Классы и подклассы условий труда на рабочих постах устанавливают по итогам проведения специального оценивания. 

Согласно законодательству, специальная оценка условий труда на недавно созданных рабочих местах, а также после проведения их реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, внедрения новой техники и технологий, оказывающих влияние на уровни трудового процесса или производственную среду, должна быть осуществлена в течении полугода с момента изменения условий труда.

В соответствии  с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, прохождение периодического медицинского осмотра является обязательным для всех сотрудников. Он проводится с целью выявления заболеваний, в том числе профессиональных, связанных с особенностями труда персонала, их своевременной терапией и предупреждением несчастных случаев. Обследования могут быть проведены как в условиях государственной, так и частной клиники.

В последнее время все больше компаний предлагает сотрудникам работу с необходимостью поездок в другие города.  Есть существенные отличия между разъездным характером работы и командировками. Они заключаются в документации, требуемой для ведения бухгалтерского учета, а также порядке оплаты. В этой статье речь пойдет именно о различиях разъездной работы от командировок.

В  настоящее время отказ работодателя от проведения аттестации рабочих мест приводит к административной и уголовной ответственности. Данную сферу регулирует Кодекс РФ об административных правонарушениях, а также законодательство об охране труда. Итак, несоблюдение законодательных требований приводит к следующим последствиям:

Залогом продуктивной работы персонала является соблюдение правильного температурного режима. Малейшие отклонения от нормы, пусть даже на один градус приводит к значительному снижению продуктивности, которое можно сравнить с отказом от работы на 1 час. Именно по этой причине в летнее время года в офисе должен работать кондиционер, а зимой помещение должно отапливаться на положенном уровне.

При наличии на предприятии рабочих мест, занятость на которых по итогам проведения специализированной оценки относится к категории опасных или вредных, в обязанности работодателя входит предоставление трудящимся определенных льгот и гарантий.